من واقع الممارسة، بلغة واضحة
سبع مقالات منشورة تؤصل مفاهيم التطوير المؤسسي ومنهجيته وقيمه وتطبيقاته، إلى جانب دراسة حالة في كتاب أكاديمي دولي وبحث دكتوراه في السياق السعودي، وتُضاف مواد جديدة تباعًا.
اختيار الفريق القيادي: القرار الذي يسبق في أهميته كل قرار
خمس صفات لا تنازل عنها — التواضع، والذكاء العاطفي، والذكاء الاجتماعي، والإتقان، والقيم والقضية المشتركة — مع طرق عملية للتعرف عليها.
قراءة المقال ←مقال · لينكدإنقيم التطوير المؤسسي والتغيير
قراءة في نموذج Yoon وزملائه: تسع قيم تشكّل بوصلة الممارسة، من الوعي بالذات والنظام إلى نمو العميل — بنظرة إلى السياق العربي.
قراءة المقال ←مقال · لينكدإنالتصميم التنظيمي كأداة للمواءمة والمرونة المؤسسية
من «إعادة الهيكلة» إلى بناء قدرة مميزة: عناصر نموذج النجمة الخمسة، وأنواع الهياكل، وآلية عملية للتطبيق.
قراءة المقال ←مقال · لينكدإنالتطوير المؤسسي والتطوير التنظيمي وإدارة التغيير: أين يلتقون؟
توضيح مفاهيمي: إدارة التغيير تدخّل أساسي من تدخلات التطوير المؤسسي، لا بديل عنه.
قراءة المقال ←مقال · لينكدإنمنهجية التطوير المؤسسي: تأصيل المفهوم وتطبيقاته
النظريات التي أسست المجال — من البحث الإجرائي ومجال القوى إلى الأنظمة المفتوحة والاستقصاء التقديري — مؤصّلة للتطبيق المحلي.
قراءة المقال ←مقال · لينكدإنمدخل إلى التطوير المؤسسي
تعريف المجال وركائزه الخمس — «الفهم أولًا، ثم التدخل».
قراءة المقال ←مقال · صحيفة مالجوائز ومعايير التميز: مسار نحو النضج أم عبء؟
«جمع النقاط ليس حصادًا للنضج» — نقل التميز من الامتثال إلى الفعالية عبر أربع ركائز تجمع الجانبين المؤسسي والإنساني.
قراءة المقال ←دراسة حالة منشورة وبحث علمي
التطوير المؤسسي والتغيير في المشاريع السعودية الكبرى
دراسة حالة توثّق تجربته في التطوير المؤسسي والتغيير في المشاريع السعودية الكبرى، منشورة في كتاب أكاديمي دولي لدى دار Edward Elgar (كاتب مشارك).
منشورة — يُضاف الرابط لاحقًا
رسالة الدكتوراه وندوة جامعة ولاية بنسلفانيا
دراسة نوعية عن التطوير المؤسسي في السعودية خلال تحوّلات رؤية 2030، وندوة مسجلة ضمن سلسلة جامعة ولاية بنسلفانيا في التطوير المؤسسي والتغيير.
تُضاف الروابط لاحقًا
هل ترغبون في تطبيق فكرة مما قرأتم؟
الجلسة التعريفية هي أبسط الطرق لنقل الفكرة من المقال إلى واقع مؤسستكم.